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Microsoft kauft Activision Blizzard

  • Thread-Ersteller Thread-Ersteller Yaschu
  • Erstellungsdatum Erstellungsdatum
Nein, Gewerkschaften gründet man nicht unbedingt aus Verzweiflung.
Eher im Gegenteil, wenn der Arbeitgeber so scheisse wäre, würde er (zumal in Amerika) eine Gewerkschaftsgründung einfach nicht erlauben.
Gewerkschaften geben Mitarbeitern ein bisschen Macht, z.B. für Mindestgehalts Verhandlungen. Wäre man ja blöd, wenn man das Angebot nicht nutzen würde.
Die Zusage für Gewerkschaften hat Zenimax afaik von MS seit der Übernahme, hier dürfte es nur speziell um die QA gehen.

Und falls jemand MS gerade schlechte Arbeitsbedingungen umhängen will ...
www.cnbc.com

10 companies with the best workplace cultures, including pay, perks and work-life balance

Comparably considered nearly 20 different topics that define a positive workplace culture in its ranking including compensation and work-life balance.
www.cnbc.com www.cnbc.com
 
Pongler schrieb:
klar, betriebsräte und gewerkschaften sind immer gut zu haben.
spricht trotzdem nicht für aktuell gute arbeitsbedingungen wenn, 300 mitarbeiter das fordern.
das kannst du noch so verdrängen und verteidigen.
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Es wäre dumm es nicht zu fordern. Egal wie gut die Arbeitsbedingungen sind
 
Pongler schrieb:
Klar, nachdem man gesehen hat, wie Activision Blizzard mit der QA umgegangen ist…
www.theverge.com

Call of Duty workers are walking out to protest layoffs

Workers at Raven Software are protesting.
www.theverge.com www.theverge.com

Ich stelle nicht den Sinn von Betriebsräten und Gewerkschaften in Frage.
Auch Vorsorge ist eine Sorge.
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Haja und was für eine bessere Möglichkeit und Zeitpunkt als jetzt gibt es für die Mitarbeiter? Es wird nie einen besseren geben . Wenn man MS und Bethesda was unterstellen will dann das es evtl nach dem actv. Deal nicht mehr so einfach ist da sie es dann nicht mehr versprochen haben und es eh durch ist. Das was du machst ist einfach was negatives erfinden weil es ins Bild passt.
 
Zur Gewerkschaft der QA Mitarbeiter....die pushen gerne in die Richtung, weil QA in der Branche noch immer sehr undankbar behandelt wird....nicht nur bei Bethesda.

Dabei übrigens Reminder für alle hier: Die nette Dame von Activision (also Lulu Cheng Meservey, die gerade so oft zitiert wird zu dem Thema, weil sie auf Twitter richtig schön gegen die FTC und Lina Khan wettert? Noch nicht lange im Job und ihr wird Union Busting vorgeworfen. Hat auch nicht den besten Ruf aus ihrer Reit bei Substack.......nur mal so nebenbei, damit man auch weiß wen man da so feiert zur Zeit. Das einzige was da zur Zeit einige bei Acti und Co. interessiert ist die eigene Kohle und sonst nix.
 
AntraX schrieb:
Haja und was für eine bessere Möglichkeit und Zeitpunkt als jetzt gibt es für die Mitarbeiter? Es wird nie einen besseren geben . Wenn man MS und Bethesda was unterstellen will dann das es evtl nach dem actv. Deal nicht mehr so einfach ist da sie es dann nicht mehr versprochen haben und es eh durch ist. Das was du machst ist einfach was negatives erfinden weil es ins Bild passt.
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Man macht es halt aus Gründen. Wenn das ein generelles Problem des US-Arbeitsmarkt wäre, würde sich nicht insbesondere eine Abteilung formieren. Aber klar, 300 QA Leute, denen es sich richtig gut geht und die gar keine Sorgen darum haben, dass es ihnen geht wie ihren Kollegen bei AB, setzen sich zusammen, um eine Union zu gründen. Na klar… alles super, niemand ist besorgt.
 
@Pongler
Du versuchst das darzustellen, als ob sich ein Haufen von 300 geknechteten Arbeitern heimlich im Keller getroffen hätte um eine Gewerkschaft gegen den Feind zu gründen.

Denke es is wahrscheinlicher, daß es da einfach ein Rundmail gab "MS erlaubt Gewerkschaft, wanna join in yes/no".
Hat nur Vorteile, also warum sollten sie es nicht machen.
Zumal in einer Industrie die für Dinge wie Crunchtimes bekannt ist.
 
EchoOne schrieb:
@Pongler
Du versuchst das darzustellen, als ob sich ein Haufen von 300 geknechteten Arbeitern heimlich im Keller getroffen hätte um eine Gewerkschaft gegen den Feind zu gründen.
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du interpretierst zu viel. halt dich beim amtworten an das was ich schreibe und phantasier dir nicht was zusammen, was ich nicht geschrieben habe. wenn es bemühungen um eine gewerkschaft in bestimmten bereichen der branche gibt, kommt das nicht aus dem nichts. dass microsoft dagegen nichts hat ist prima, das können wir jetzt entweder verträumt ihrer angeblichen samariterhaftigkeit zusprechen, oder der tatsache, dass sie zum aktuellem zeitpunkt ein gutes image pflegen müssen. dass die bemühungen um eine gewerkschaft nach der übernahme nicht verstummen, spricht zumindest nicht dafür, dass sich die sorgen der mitarbeiter spontan in luft aufgelöst haben. :nix:
 
Zuletzt bearbeitet:
Pongler schrieb:
300 QA Leute, denen es sich richtig gut geht und die gar keine Sorgen darum haben, dass es ihnen geht wie ihren Kollegen bei AB, setzen sich zusammen
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Da musste ich nicht viel interpretieren.

Du interpretierst in die News irgendeinen Hintergrund der nirgends erwähnt wird.
Die ganze Industrie hat seit Ewigkeiten "Sorgen" wie z.B. Crunchtimes.
Natürlich nimmt da jeder gerne eine Gewerkschaft wenn es die Möglichkeit gibt.
Daß das an einer besonderen Unzufriedenheit der Mitarbeiter bei Zenimax liegen würde war afaik nirgends zu lesen, ist also nur deine Interpretation.

Bei ABK sehnen die Mitarbeiter den Deal aber herbei.
Dort sind tatsächlich Mißstände bekannt, und die erhoffen sich direkte Verbesserungen durch eine Gewerkschaft bzw. die Übernahme.
 
The report from MLex about the pre-hearing has a few interesting bits of info that are new:

- Any potential remedy entered into with the EC and CMA will also be offered to the FTC: "The deal is undergoing review over in Europe and the UK and we are hoping that they will be resolved and if there are remedies that are appropriate we can come back to ... the FTC to talk about a resolution," said Beth Wilkinson (MS' lead counsel).

- James Weingarten, deputy chief trial counsel at the FTC, said that staff (he clarified that when he used the word "staff" he meant himself) is always open to a remedy or settlement proposal during or before litigation, although "There are no substantive conversations happening at this time."

- MS/ABK and the FTC agreed to an expedited discovery schedule (so they can start requesting and inspecting documents in a shortened time period).

- Beth Wilkinson told Chappell (the administrative judge) that if a resolution isn't reached with the FTC, the deal will go forward and close after a remedy is reached in all pending jurisdictions. But that the companies assume the FTC would go to federal court in that case.

- She also said that's why they wanted to front-load the discovery, just in case the FTC went to federal court because MS/ABK have a termination date of July 18, 2023. "We are preparing for all options", said Wilkinson.

MS sounds quite confident:

- They are still expecting to close the deal in the original termination date
- They sound positive about the review process in Europe and UK
- If they get the go ahead from the CMA and EC, and the FTC doesn't settle, they'll go forward and close the deal in the US (expecting the FTC to go to court)

Very interesting! Now let's see what the CMA brings to the table this month.

www.resetera.com

The Microsoft / Activision Blizzard acquisition |OT| Antitrust Simulator (Update: Approved in Chile) OT

If the CMA and EC approve, what do the FTC have to gain at that point? MS will almost certainly fight the FTC all the way, and the FTC will very likely lose in the end. If they come to an agreement with MS on some remedies, they can at least claim they got a win out of it. Yeah, at that point...
www.resetera.com www.resetera.com
 
NextGen schrieb:
Einen Standard bei u.a. Arbeitsbedingungen zu haben ist nun bereits negativ? Nett.
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Ist ja auch nicht so das es in der Spiele Entwicklung oftmals Probleme mit Arbeitsbedingungen gab. Und das bei vielen Entwicklern und Publishern.

Das Microsoft nun selbst ohne Gegenwehr eine Gewerkschaft für bessere Bedingungen für die Arbeitnehmer anerkennt ist definitiv positiv für die Branche. Es ist evt. auch ein Zeichen welches vielleicht andere Unternehmen ebenfalls dazu bringt in diese Richtung zu gehen.
Ein Activision (und vielleicht auch andere Unternehmen?) wehren sich gegen Gewerkschaften. Vielleicht sollte eher das mal kritisiert werden.
 
Zuletzt bearbeitet:
Ist ein breites Problem...eben wie gesagt vor allem bei QA oder auch Voice Actors, die da über die SAG, ja schon etwas organisierter sind. Ja auch bei Sony ein großes Problem....vor allem bei Naughty Dog, aber auch Insomniac. Dabei geht es auch gar nicht immer um die skandalösen Arbeitsbedingungen wie bei Acti eben durchaus der Fall, sondern auch um die simplen Punkte wie eben Bezahlung, aber dann natürlich auch gerade bei Topstudios im AAA-Bereich: Crunch.
Und das ist ja auch der wesentliche Grund warum viele Studios/Publisher sich dagegen sehr wehren, weil sie sich gar nicht davon lösen können etwas ohne zumindest gewisse Crunchphasen zu schaffen.

Das ist eben auch der Nachteil an den immer steigenden Erwartungen. Entwickeln ist so "leicht" und zugänglich wie noch nie, aber das schwächt den Anstieg an Komplexität nur minimal ab.
 
@Brod
Eben weil es in der kompletten Branche Probleme mit Arbeitsbedingungen gibt ist dieser Schritt positiv zu werten. Schau mal wie viele Meldungen es gab wo genau das Thema war. Und dabei wird vieles noch gar nicht an die Öffentlichkeit gelangt sein.
Es wird nie überall alles perfekt sein. Nur solche Zustände dürfen nicht überhand nehmen. Das schadet der Branche nachträglich und das werden auch die Konsumenten spüren.
 
KiteeX schrieb:
@Brod
Eben weil es in der kompletten Branche Probleme mit Arbeitsbedingungen gibt ist dieser Schritt positiv zu werten. Schau mal wie viele Meldungen es gab wo genau das Thema war. Und dabei wird vieles noch gar nicht an die Öffentlichkeit gelangt sein.
Es wird nie überall alles perfekt sein. Nur solche Zustände dürfen nicht überhand nehmen. Das schadet der Branche nachträglich und das werden auch die Konsumenten spüren.
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Ich werte den Schritt auch positiv, falls der Deal durchgeht, wovon ich noch immer eher ausgehe.
Nur trenne ich das dennoch: Unions sollten es bei ABK auch ohne leichter haben sich zu bilden....wie überall.

Es wäre ein positiver Aspekt, aber es ändert nichts daran, dass ich gar nichts von Marktkonsolidierung und Akquisitionen/Merger dieser Art halte. Wie gesagt, kann man das auch nie isoliert betrachtet, sondern sollte immer im Hinterkopf behalten, was Käufe wie Zenimax und ABK in der Folge dann bedeutet für den gesamten Markt und Mitbewerber. Es wird einfach munter weitergehen wenn der Deal durch ist (dann halt bei den größeren Fischen ohne MS).
 
Pongler schrieb:
dass die bemühungen um eine gewerkschaft nach der übernahme nicht verstummen, spricht zumindest nicht dafür, dass sich die sorgen der mitarbeiter spontan in luft aufgelöst haben
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Kann es sein das du da was verwechselst . Welche Bemühungen gab es den bei Bethesda vorher und wie kommst du da drauf das sie nicht besser würden ? In deinem Artikel geht's auch um CoD und Activision. Also irgendwas stimmt an seiner Aussage nicht .

Unabhängig davon das man das auch bei nem super Arbeitsverhältnis machen sollte. Gerade in der USA und nun ist bei MS halt der perfekte Zeitpunkt
 
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