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PlatformWAR Microsoft vs. Nintendo vs. Sony

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Auch wenn es im War rauer zugehen mag, solltet ihr ein gewisses Maß an Anstand bewahren und euren Gegenüber nicht herabwürdigen.
Aha, deshalb beschweren sich manche... Komm, dein iwata Spruch war daneben. Punkt.

Seh ich auch so. Bei ND häufen sich die Meldungen, sogar Mitarbeiter hoffen auf Misserfolg damit sihh was ändert.
Scheiße man, eigentlich sollten wir bei solchen Themen doch zusammen halten, aber der WAR ist vielleicht auch die falsche Anlaufstelle für sowas.
 
Weder GG noch Insomniac erreichen dafür nicht die Klasse eines ND oder Rockstar.
Also erreichen sie die Klasse von ND und RS ohne Crunch?
Ok.....
:coolface:

Genauso ist es doch beim Bericht über Naughty Dog. Die Reputation und die flache Hierarchie sorgen dafür, dass die Leute sich zu Überstunden zwingen.
Nur das es ein Unterschied ist, ob der oberste Kopf etwas für sich selbst entscheidet, oder ob man unter sich eine Kultur zulässt in der so etwas gefördert wird.
Im Vorstand von einem Konzern wie VW wird sicher auch Crunchingartig gearbeitet, dennoch gehen sie schon in den direkten unteren Hierarchien aktiv dagegen vor und sperren z.B. Mail-Zugänge Abends und an Wochenenden.

Nur weil man etwas freiwillig tut, ist es noch lange nicht gut für einen selbst.
Auch richtig, aber da stand auch keine Wertung. Wobei ich es für seinen Fall nicht beurteilen kann.
Wenn ein Iwata, oder Mercury es für sich entscheidet in seiner letzten Lebensphase so zu handeln, ist das zeitlich begrenzt, trifft primär ihn selbst und ergibt auch keine Firmenkultur die zu so etwas führt.
Komm wieder wenn Iwata Crunching aktiv gefordert, gefördert oder zumindest geduldet hat.
Bei ND gibt es sicherlich genug Leute, die "aus Leidenschaft" hart arbeiten, aber gesundheitlich dadurch beeinträchtigt werden.

Es ist psychologisch auch eher so, dass die Mehrarbeit eines Mitarbeiters andere dazu animiert, es ihm gleich zu tun ohne es verbal auszusprechen aufgrund Leistungsdruck, Teammoral, etc.

Also ja, es ergibt sich ein Umfeld wo es gelebt und gefördert wird. Im Prinzip hast du gerade Crunch befürwortet.
Im Prinzip hast du dir wieder einen Müll zusammengereimt.
Solltest lieber wieder gegen Bunker pinkeln, oder dich deinem gescheiterten Dreams-Projekt widmen.
 
Aha, deshalb beschweren sich manche... Komm, dein iwata Spruch war daneben. Punkt.
Man könnte auch Sakurai als Beispiel nehmen. Lebensmittelvergiftung mit Infusion oder Sehnenverkalkung? Egal, weiterarbeiten.

Wie muss man sich dann als normaler Mitarbeiter fühlen, wenn der Vorgesetzte so handelt? Da gibt es ja quasi keine Ausreden mehr und das fördert letztlich Crunch.

@Montalaar, wir scheitern wohl wieder am Textverständnis, aber mach dir nichts draus. Man braucht schon einen hohen IQ, um es zu verstehen.
 
Nur das es ein Unterschied ist, ob der oberste Kopf etwas für sich selbst entscheidet, oder ob man unter sich eine Kultur zulässt in der so etwas gefördert wird.
Im Vorstand von einem Konzern wie VW wird sicher auch Crunchingartig gearbeitet, dennoch gehen sie schon in den direkten unteren Hierarchien aktiv dagegen vor und sperren z.B. Mail-Zugänge Abends und an Wochenenden.
Der Mythos um die CEOs ist wie immer falsch, bzw. übertrieben. Flache Hierarchien werden zumeist nicht kontrolliert und niemand wird zu etwas gezwungen. Die Motivation ist das Beste zu liefern. Selbst in Deutschland arbeitet die gesamte Grundlagenwissenschaft mit Überstunden. Vor allem in angeseheneren Instutionen.
 
Also bitte, iwata hat das mit Leidenschaft getan, er hat selbst sein Gehalt gekürzt, wo es Nintendo nicht so gut ging.
Wenn der vorgesetzte so handelt, werden die anderen Arbeiter unter ihm nachziehen ob freiwillig oder nicht ist egal. Man tut es trotzdem weil es der Chef auch macht, von der Arbeitswelt hast du scheinbar nicht den großen Plan
 
Ob CEO oder nicht, ändert leider nichts an den Crunch-Zuständen in der Branche.

Glaub ich hol mir demnächst ein Fairphone, irgendwo muss sich doch was ändern. Obwohl, das wirkt dann auch wieder wie blinder Aktionismus. :hmm:
 
Der Mythos um die CEOs ist wie immer falsch, bzw. übertrieben. Flache Hierarchien werden zumeist nicht kontrolliert und niemand wird zu etwas gezwungen. Die Motivation ist das Beste zu liefern. Selbst in Deutschland arbeitet die gesamte Grundlagenwissenschaft mit Überstunden. Vor allem in angeseheneren Instutionen.
Work life balance is a failure, es arbeitet eh keiner mehr als er möchte und Zwänge gibt es nicht!?
Ok....für was gibt es eigentlich gesetzliche Verordnungen zur Arbeitszeit wenn eh alles aus eigener Lust und Motivation stattfindet?
Wenn der vorgesetzte so handelt, werden die anderen Arbeiter unter ihm nachziehen ob freiwillig oder nicht ist egal. Man tut es trotzdem weil es der Chef auch macht, von der Arbeitswelt hast du scheinbar nicht den großen Plan
Das deckt sich praktisch garnicht mit der Arbeitswirklichkeit....in deiner Logik ginge ein Piech nach 35h und mit 65 in Rente nach Hause und würde die Arbeit vergessen, Alternativ macht der Bandarbeiter 50+ und ist auch am WE und mit 70 aufwärts für den Konzern beschäftigt.
 
Work life balance is a failure, es arbeitet eh keiner mehr als er möchte und Zwänge gibt es nicht!?
Ok....für was gibt es eigentlich gesetzliche Verordnungen zur Arbeitszeit wenn eh alles aus eigener Lust und Motivation stattfindet?
Interessiert nicht, wenn durch die Motivation, Philosophie und Reputation freiwillig mehr gearbeitet wird.
 
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